Mediation soll Schutzräume schaffen – doch gelingt das immer mit Neutralität? Anhand kurzer Fallbeispiele diskutieren wir die Grenzen von Neutralität und Allparteilichkeit und fragen, welche Haltung Mediator brauchen, um Frieden zu ermöglichen.

Kinder spüren Familienkonflikte, auch wenn niemand mit ihnen darüber spricht. Mediation hilft diese Konflikte zu lösen, indem Kinder in Mediationen entlastend einbezogen werden – ohne ihnen Entscheidungsverantwortung aufzubürden. Auch den Generationendialog mit erwachsenen Kindern und ihren Eltern nehmen wir in den Blick.

Echte Konflikte entstehen selten plötzlich; oft geht ihnen missglückte Kommunikation voraus. In diesem interaktiven Workshop geht es um die Superpower des Zuhörens: zuhören, um zu verstehen – nicht, um zu antworten. Sie erleben und reflektieren, was Gespräche wieder öffnen kann.

Unternehmensnachfolge ist mehr als Vertrag und Finanzierung. Sie berührt Identität, Kontrolle, Verantwortung und Loslassen. Der Impuls zeigt, warum Emotionen in Nachfolgeprozessen kein Störfaktor sind, sondern sichtbar gemacht und integriert werden müssen, damit Übergabe tragfähig werden kann.

Verhandlungen und Mediationen sind weniger rational, als wir glauben. Der interaktive Vortrag zeigt, wie kognitive Verzerrungen und emotionale Dynamiken Gespräche beeinflussen. Sie erfahren, warum der erste Vorschlag oft den Ton setzt und wie typische Denkfallen vermieden werden können.

Warum verstehen Menschen dieselbe Situation völlig unterschiedlich? Der Vortrag zeigt, wie Denkpräferenzen, Wahrnehmungsfilter und Kommunikationsmuster Konflikte prägen. Das HBDI®-Modell wird als ergänzendes Werkzeug in der Mediation vorgestellt, das Perspektivwechsel erleichtert, Unterschiede sichtbar macht und Verständigung fördert.

Hand aufs Herz: Reden wir bei Begriffen wie „Wertschätzung“ oder „Demokratie“ nicht viel zu oft über hohle Worthülsen? Dieser Impulsworkshop holt Werte vom philosophischen Sockel in den Alltag. Sie erkunden, wie Werte wirken, wie Gegensätze ausbalanciert werden können und warum Frieden gelebte Stimmigkeit braucht.

In diesem Workshop werden die vier Schritte der Gewaltfreien Kommunikation als innerer Klärungsraum vor schwierigen Gesprächen genutzt. Die Teilnehmenden arbeiten an einer eigenen Konfliktsituation, sortieren Beobachtung, Gefühl, Bedürfnis und Bitte und können die Perspektive des Gegenübers einnehmen.

Hinweis: Für die praktische Arbeit nutzen wir das Online-Systembrett VISTEMA. Wir bitten alle Teilnehmenden, sich vorab kostenfrei einen Account unter https://vistema.org/ zu erstellen.

Der Bundesverband Steinbeis Mediation • Supervision • Coaching lädt zu einer offenen Austauschrunde ein. Im Mittelpunkt stehen die vielfältigen Aspekte des Thementags und die Frage, welche Perspektiven Mediation für Verständigung, Konfliktbearbeitung und tragfähige Lösungen in unterschiedlichen Lebenswelten eröffnen kann. Eingeladen sind alle Interessierten – unabhängig davon, ob sie den ganzen Tag oder einzelne Programmpunkte verfolgt haben. Die Runde bietet Raum, Gedanken aufzugreifen, Erfahrungen zu teilen und gemeinsam weiterzudenken, was Mediation für Verständigung und Konfliktbearbeitung leisten kann.

Konflikte gehören zum Arbeitsalltag. Bleiben sie ungelöst, kosten sie Zeit, Energie und Motivation. Der Impuls zeigt, wie Mediation Teams unterstützt, Konflikte frühzeitig zu klären, Verständnis zu fördern und aus Teamfrust wieder Teamfrieden entstehen zu lassen.

Was braucht es, damit aus Streit wieder ein kleiner Frieden werden kann? Nach einem Einstieg zum Friedensbegriff geht es um inneren Frieden durch Gefühlsübungen und um äußeren Frieden mit der Friedenstreppe. Dazu gibt es Einblicke in Friedensschulen und Schulmediation.